Состояние рынка труда ресурсодобывающей территории: вызовы и факторы устойчивого развития

Abstract

Статья посвящена анализу рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, выявлению системных дисбалансов и оценке внутренних резервов их минимизации. Несмотря на низкий уровень безработицы и высокую экономическую активность населения, регион сталкивается с глубокими структурными вызовами. Потенциальная рабочая сила за 2019–2024 гг. сократилась в 3,2 раза, а демографический прогноз до 2032 года фиксирует потерю наиболее трудоспособных возрастов 30–44 года на фоне общего прироста населения старше 15 лет. Источником покрытия дефицита может стать переток из неформальной занятости и повышение активности молодёжи 15–19 лет и лиц старших возрастов. Общая кадровая потребность в 2026–2032 гг. вырастет на 2,0 %, совокупная замещающая потребность составит 188,6 тыс. чел. Наибольшая замещающая потребность ожидается в добыче полезных ископаемых, здравоохранении и транспорте. Напряжённость рынка труда в 2025 году – 12,4 вакансии на одного безработного с опытом работы, что в 1,5 раза превышает общероссийские показатели. Ключевая проблема – экстенсивный характер экономики: рост кадровой потребности обеспечивается привлечением дополнительной рабочей силы без опережающего роста производительности труда. Для устойчивого развития необходимы программы переподготовки, стимулирование выхода из неформальной занятости, вовлечение резервных групп населения и повышение производительности в отраслях с наибольшим разрывом (сельское хозяйство, торговля, строительство).