|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Автомобильно-дорожный институт >
Издания АДИ ДонНТУ >
ВЕСТИ Автомобильно-дорожного института = Bulletin of the Automobile and Highway Institute >
2023 № 1 (44) >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/36355
|
| Название: | Цифровое управление человеческими ресурсами |
| Другие названия: | Digital Human Resource Management |
| Авторы: | Сердюк, О. Ю.
Васильев, А. С.
Serdiuk, O. Y.
Vasiliev, A. S. |
| Ключевые слова: | УПРАВЛЕНИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОДУКТИВНОСТЬ
MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES
DIGITALIZATION
INFORMATION TECHNOLOGY
ORGANIZATIONAL EFFICIENCY
PRODUCTIVITY |
| Дата публикации: | 30-Май-2023 |
| Серия/номер: | 1(44); |
| Аннотация: | В современном мире технологии имеют решающее значение, поскольку они оказывают значительное влияние на все сектора экономики. Цифровая эра привела к революционным преобразованиям во всех функциях бизнеса и применению передовых информационных и технологических инструментов.
Цифровое управление человеческими ресурсами вышло на первый план с ростом использования компьютерных и коммуникационных технологий внутри организации. Внедрение цифрового управления человеческими ресурсами повышает организационную эффективность и продуктивность, что обуславливает актуальность темы исследования.
Определена роль и возможные последствия цифрового управления человеческими ресурсами. Определены факторы, которые ускоряют переход к цифровому управлению человеческими ресурсами: быстрое развитие информационных технологий, увеличение числа сетевых организаций и глобализация. Быстрые изменения в экономике приводят к изменению структуры рабочих мест. Также происходят преобразования в отборе и найме персонала, обучении, оценке эффективности, выплате заработной платы и производственных отношениях.
Организации, чтобы быть успешной на конкурентном рынке необходимо наладить управление. Рекомендуется максимально стандартизировать операционные процессы. Кроме того, поддержание затрат под контролем также необходимо для прибыльности, эффективности и производительности. |
| Описание: | In today's world, the technology is crucial because it has a significant impact on all sectors of the economy. The digital era has led to the revolutionary transformations in all business functions and the use of advanced information and technological tools.
The digital human resource management has come to the fore with the increasing use of the computer and communication technologies within the organization. The introduction of the digital human resource management
increases organizational efficiency and productivity, which determines the relevance of the research topic.
The role and possible consequences of the digital human resource management are defined. The factors that accelerate the transition to the digital human resource management including the rapid development of the information technology, the increase in the number of the network organizations and globalization are identified. Rapid changes in the economy lead to the change in the structure of jobs. There are also transformations in the selection and hiring of the personnel, training, efficiency assessment, payment of wages and industrial relations.
To be successful in the competitive market, an organization needs to establish management. It is recommended to standardize the operational processes as much as possible. In addition, to keep costs under control is also necessary for profitability, efficiency and productivity. |
| URI: | http://ea.donntu.ru/handle/123456789/36355 |
| ISSN: | 1990-7796 |
| Располагается в коллекциях: | 2023 № 1 (44)
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
