|
eaDonNTU, Donetsk >
Учебный научный институт "Высшая школа экономики и менеджмента" (до апреля 2015) >
Инженерно-экономический факультет >
Кафедра "Экономика предприятия и инноватика" >
Материалы конференций сотрудников кафедры "Экономика предприятия и инноватика" >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35320
|
| Название: | ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА РАЗЛИЧНЫХ СТАДИЯХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ |
| Другие названия: | PECULIARITIES OF PERSONNEL MOTIVATION AT DIFFERENT STAGES OF THE LIFE CYCLE OF THE ENTERPRISE |
| Авторы: | Бечвая, И.Е.
Bechvaya, I.E. |
| Ключевые слова: | мотивация
стимулирование
модели жизненного цикла организации
стадии жизненного цикла организации
система стимулов и мотивов
motivation
stimulation
models of organization life cycle
stages of organization life cycle
motivation and stimulation system |
| Дата публикации: | 29-Апр-2021 |
| Аннотация: | Цель статьи заключается в определении особенностей мотивации персонала на различных стадиях жизненного цикла предприятия. В результате работы раскрывается роль концепции жизненного цикла в организации управления мотивацией. Понимание фазы жизненного цикла, на которой находится организация и ее особенностей, выступает ключевым моментом в гармонизации управления трудом в компании. Стадия жизненного цикла организации действует на систему мотивации не непосредственно, а опосредованно – через соответствующий каждой стадии стиль руководства с использованием мотивов и применением соответствующих стимулов. |
| Описание: | The purpose of the article is to identify the characteristics of staff motivation at different stages of the enterprise life cycle. As a result of the work, the role of the concept of life cycle in the organization of motivation management is revealed. Understanding the phase of the life cycle, on which the organization is located and its features, is a key point in the harmonization of labor management in the company. The stage of the life cycle of an organization acts on the motivation system not directly, but indirectly through the style of leadership corresponding to each stage using motives and the use of appropriate incentives. |
| URI: | http://ea.donntu.org/handle/123456789/35320 |
| Располагается в коллекциях: | Материалы конференций сотрудников кафедры "Экономика предприятия и инноватика"
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
