Трудовая миграция в условиях кризиса

Abstract

Трудовая миграция представляет большой интерес для исследования, в особенности с учетом кризисных явлений во всех сферах деятельности. Сжатие рынка труда, падение доходов населения, урбанизация усиливают миграционные процессы. Трудовая миграция испытывает усиленное влияние таких факторов, как территориальная закрытость, безработица, неравенство в оплате труда, бедность. Главные причины трудовой миграции делятся на типы: удерживающие, выталкивающие и притягивающие. В условиях цифровизации экономики и дефицита трудовых ресурсов усиливается мобильность кадров, снижается мотивация и привязка к работодателю из-за возможностей удаленной работы, продолжается переток населения в крупные города. Процессы трудовой миграции связаны с накоплением капитала, в особенности в технологическом и сырьевом секторах экономики. Динамика перемещения кадров из низкоэффективных отраслей и регионов в пользу перспективных рынков на фоне неравенства чревата негативными последствиями. Неправильно решать проблемы одних территорий за счет ухудшения ситуации в слабо развитых регионах. В конечном итоге такая политика приведет к дисбалансу спроса и предложения рабочей силы, падению уровня оплаты труда, структурным деформациям. Тренды трудовой миграции имеют высокую инерционность, так как связаны с развитием демографии и экономики. Цифровая экономика создает предпосылки для усиления миграции, экспорта квалифицированной рабочей силы. Анализ факторов трудовой миграции и прогноз ее последствий позволяет в перспективе формировать социально-экономическую политику, минимизировать угрозы для общества.