|
eaDonNTU, Donetsk >
Учебный научный институт "Высшая школа экономики и менеджмента" (до апреля 2015) >
Инженерно-экономический факультет >
Кафедра стратегического управления экономического развития >
Статьи >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34353
|
| Название: | ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ |
| Авторы: | Савельева О.А.
Ковалентко Н.С. |
| Ключевые слова: | кадровая политика, социальная политика, оценка, внешние и внутренние факторы управленческого влияния, социально-ориентированная кадровая политика государственного учреждения
workforce policies, social policy, summing-up, external and internal factors of managerial influence, community-focused human resources management of the government-owned institution. |
| Дата публикации: | 2018 |
| Библиографическое описание: | Менеджер. Научный журнал ГОУ ВПО «ДонАУи ГС». – 2018. – № 1 (83). – С. 208-212. |
| Аннотация: | в современных условиях конкуренция переходит в кадровую плоскость. Это обуславливает поиск новых, более гибких подходов к управлению человеческими ресурсами. Таким образом, возникает научный интерес к формированию кадровой политики, основанной не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях. В статье исследована социально-ориентированная кадровая политика как экономическая категория, а также проведена оценка социально-ориентированной кадровой политики государственного учреждения с учетом внешних и внутренних векторов управленческого влияния. |
| Описание: | abstract: In the modern context rivalry pass into the active level. This causes the search for new, more flexible approaches to human resource management. As can be seen from the above, there is a scientific interest in the formation of a personnel policy based not on administrative methods, but on economic incentives and social guarantees. The article examines the workforce policies as an economic category, and also assesses the social-oriented personnel policy of a state institution, taking into account external and internal vectors of managerial influence. |
| URI: | http://ea.donntu.org/handle/123456789/34353 |
| Располагается в коллекциях: | Статьи
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
