|
eaDonNTU, Donetsk >
Учебный научный институт "Высшая школа экономики и менеджмента" (до апреля 2015) >
Инженерно-экономический факультет >
Кафедра стратегического управления экономического развития >
Статьи >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/33655
|
| Название: | Анализ и систематизация подходов к оценке человеческого капитала работников предприятия |
| Другие названия: | Analysis and systematization approaches to the evaluation of empoloyee’s human capital |
| Авторы: | Кондаурова, И.А.
Кузнецова, А.М
Kondaurova, I.A.
Kuznetsova, A.M. |
| Ключевые слова: | человеческий капитал
оценка человеческого капитала
управление персоналом
human capital
human capital evaluation
personnel management |
| Дата публикации: | 2017 |
| Издатель: | Друкеровский вестник |
| Библиографическое описание: | Кондаурова И.А. Анализ и систематизация подходов к оценке человеческого капитала работников предприятия / И.А. Кондаурова, А.М. Кузнецова //Друкеровский вестник. − № 3. − 2017. − С. 86-95. |
| Аннотация: | В статье рассмотрены теоретические и методические основы оценки человеческого капитала работников предприятия путем формирования соответствующей системы показателей, что позволяет обеспечить комплексное, сбалансированное и адаптированное оценивание ключевых показателей. Также предложен методический подход к определению стоимости человеческого капитала работника предприятия, в основу которого положен расчет величины инвестиций в его учебу и профессиональное развитие, что позволяет более объективно оценить уровень развития человеческого капитала работника предприятия. |
| Описание: | The article describes the theoretical and methodological framework for the assessment of human capital, the formation of an appropriate indicator’s system that allows for a comprehensive, balanced and adapted evaluation of key performance indicators. Also the article reviews the methodical approach to determining the value of human capital of the employee, which is based on calculation of the value its investment in learning and professional development. This allows more objectively assess the level of development human capital of the employees. |
| URI: | http://ea.donntu.org/handle/123456789/33655 |
| Располагается в коллекциях: | Статьи
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
