|
eaDonNTU, Donetsk >
Учебный научный институт "Высшая школа экономики и менеджмента" (до апреля 2015) >
Инженерно-экономический факультет >
Кафедра стратегического управления экономического развития >
Статьи >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/32969
|
| Название: | ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ |
| Другие названия: | FEATURES OF MODERN SYSTEM OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT |
| Авторы: | Коваленко, Татьяна Викторовна |
| Ключевые слова: | современные системы, управление, персоналом, стратегическая профессия, система сбалансированных показателей, стратегическая карта.
modern systems, management, human resources, strategic profession, balanced scorecard, strategy map |
| Дата публикации: | 4-Апр-2018 |
| Серия/номер: | УДК 658.3.07; |
| Аннотация: | В данной статье определена актуальность разработки современных
систем управления персоналом на основе выявления групп стратегических
профессий предприятия. Разработана сбалансированная система
показателей для работников соответствующих стратегических профессий.
Представлена и обоснована взаимосвязь между достижением конкретных
показателей работниками стратегических профессий и стратегическими
целями предприятия. |
| Описание: | There is defined the relevance of the development of modern human
resources management system by identifying groups of strategic enterprise
trades in the article. There is developed the balanced scorecard for the
respective strategic professions. There is presented and substantiated the link
between the achievement of specific performance employees the strategic
occupations and strategic objectives of the enterprise |
| URI: | http://ea.donntu.org/handle/123456789/32969 |
| Располагается в коллекциях: | Статьи
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
