«КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА» В СИСТЕМЕ КАТЕГОРИЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА

Abstract

В статье уточняется сущность понятия «конкурентоспособность персонала», определяется её место в системе смежных категорий и понятий экономики труда, в частности, по отношению к категории «трудовой потенциал». Обоснованы роль и место конкурентоспособности человеческих ресурсов в системе трудовых отношений общества. Определены составляющие трудового потенциала, выступающие конкурентными преимуществами на современном этапе становления экономики знаний. The essence of the concept ‘personnel competitiveness’ clarifies in the paper, its place in the system of labor economics' categories discussed, in particular relative to the concept ‘labor potential’. The role and place of human resources competitiveness in the labour relations system of the company have substantiated. The components of labor potential projection have identified as a competitive advantages at the contemporary stage of knowledge economy formation.