ОЦІНКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ МАШИНОБУДІВНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

Оцінка системи управління персоналом в умовах машинобудівного підприємства Коваленко Т.В. Запропоновано використовувати показники якості управління персоналом для стратегічних професій в умовах машинобудівного підприємства. Досліджено особливості проведення оцінки системи управління персоналом. Представлено розрахунок інтегрованого коефіцієнту якості управління персоналом з використанням кваліметричної факторно-критеріальної моделі. Запропоновано систему співвідношень отриманих результатів з метою забезпечення ефективного та дієвого механізму оцінювання якості управління персоналом. Оценка системы управления персоналом на машиностроительном предприятии Коваленко Т.В. предложено использование показателей качества управления персоналом для стратегических профессий на машиностроительном предприятии. Исследованы особенности проведения оценки системы управления персоналом. Представлен расчет интегрального коэффициента качества управления персоналом с использованием квалиметрической факторно-критериальной модели. Предложена система соотношений полученных результатов с целью обеспечения эффективного и действенного механизма оценки качества управления персоналом. Evaluation of the human resources management system at the machine-building enterprise Kovalenko T.V. It is suggested to use the quality indicators for strategic HR management at the machine-building enterprise. The principles of evaluating the HR management system are discussed. The integral coefficient of HR management quality using qualimetrical quotient-criterial model is calculated. The system of correlation of the acquired results in order to ensure efficient and effective mechanism for evaluating the HR management quality is proposed.