МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ КАК ГЛАВНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Abstract

В статье дано определение понятию «система развития персоналом», отражающее современные тенденции, классифицированы различные методы обучения персонала и дана их характеристика. Выделены направления развития персонала и выполнена группировка методов обучения относительно направлений развития. Схематично, представлена их взаимосвязь, через выделение основного качества, которое будет повышено у обучаемых, и выявление ожидаемого результата. The article defines the concept of "personnel development system", reflecting current trends, we classified the various methods of training and given their characteristics. Allocated directions of staff and to group teaching methods on the direction of development. Schematically, it shows their relationship, through the provision of basic quality, which will be increased from the trainees, and the identification of the expected results.