ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРОБЛЕМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КОН-ТЕКСТЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Abstract

В настоящее время интерес к разработке теоретико-методологических основ изучения влияния человеческого капитала на социально-экономические процессы возрастает. На практике приходится сталкиваться с неэф-фективным использованием человеческого капитала, обусловленным трудоустрой-ством населения не по специальности, несоответствием квалификации требованиям рабочих мест и другими аспектами. В этой связи объективной необходимостью явля-ется создание условий для формирования и реализации в трудовой деятельности чело-веческого капитала, способствующего переходу страны к инновационному развитию. Цель исследования заключается в выявлении проблем управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития. Предметом исследования статьи выступают управленческие отношения, воз-никающие в процессе формирования и использования человеческого капитала в интере-сах инновационного развития. В статье выявлены требования к инновационным преобразованиям предприя-тия, состоящие в создании институциональных и мотивационных механизмов активи-зации инновационной деятельности и развитии человеческого капитала, усилении роли человеческого фактора, комплексном использовании прямых и косвенных методов управления. Также определены требования к человеческому капиталу, заключающиеся в не-прерывном совершенствовании населения в профессиональном плане, в адаптивности к постоянным изменениям, в развитии креативности и предприимчивости населения; определены организационные, мотивационные, финансовые направления мероприятий, способствующие формированию и развитию человеческого капитала в контексте ин-новационных преобразований.