|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 33-1 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/292
|
| Название: | Менеджмент персоналу: професійно-кваліфікаційний аспект |
| Другие названия: | Management of Human Resources: Professional-Qualifying Aspect
Менеджмент персонала: профессионально-квалификационный аспект |
| Авторы: | Кратт, О.А.
Будякова, Е.Ю.
Kratt, О.A.
Budyakova, E.Y. |
| Ключевые слова: | менеджмент персоналу
management personnel
кваліфікація
qualification
кадрова політика
HR policy |
| Дата публикации: | 2008 |
| Издатель: | Донецький національний технічний університет |
| Библиографическое описание: | Кратт, О.А. Менеджмент персоналу: професійно-кваліфікаційний аспект / О.А. Кратт, Е.Ю. Будякова // Наукові праці Донецького національного технічного університету.- Донецьк,2008.- С.201 - 206.-(Серія: Економічна; вип. 33-1). |
| Серия/номер: | Економічна;33-1 |
| Аннотация: | Для украинской экономики характерная ситуация, когда высококвалифицированные специалисты работают не по профессии или занимают должности, не требующие высокой квалификации. Работодатели стремятся сэкономить на высококвалифицированных специалистах, которые в условиях ограниченного выбора вынуждены соглашаться на невыгодные условия. Профессионально-квалификационная сбалансированность представлена как необходимое условие и качественная характеристика успешной реализации кадровой политики предприятия, направленной на повышение производственной, организационной и творческой активности персонала. Сбалансированность демонстрирует кадровую политику предприятия, а её оценка позволяет выявить, в какой мере ситуация на региональном рынке труда способствует реализации
устремлений менеджеров по персоналу. Оценка сбалансированности предполагает выделение ракурсов изучения: динамики развития, уровня сбалансированности, масштаба изучаемого объекта. Профессионально-квалификационная сбалансированность характеризуется четырьмя ситуациями: первая - соответствие профессии и квалификации работника должности; вторая - несоответствие профессии и квалификации работника должности; третья - соответствие профессии и несоответствие квалификации работника должности; четвертая - несоответствие профессии и соответствие квалификации работника должности. Если для первой и второй уровень соответствия однозначный - абсолютное соответствие или абсолютное несоответствие, то для двух других ситуаций возможны варианты соответствия. Разнообразие данных вариантов задается условиями - характеристиками профессии, квалификации и должности. |
| Описание: | For Ukrainian economy it is characteristic when highly qualified specialists do not pursue profession acquired, or occupy positions which do not require high qualification. Employers aim at economizing on highly qualified specialists who have to agree on unfavorable conditions, being restricted in choice. Professional-qualifying equilibrium is presented as a favorable condition and qualitative characteristic of the successful realization of personnel policy of a company, which aims at increasing industrial, organization and creative forces of personnel activity. The equilibrium demonstrates a company's personnel pоlісу, its assessment makes it possible to reveal the degree to which the situation on a region labor market makes for the realization of human resources managers' intentions. The assessment of equilibrium presupposes distinguishing of aspects of the research: dynamics of development, the level of equilibrium, the scope of the object under study. Professional-qualifying equilibrium is characterized by fore situations: the first one is the correspondence of an employee's profession and qualification to the position occupied, the second one is characterized by the imbalance of an employee's profession and qualification with the position occupied, the third one is characterized by the correspondence of an employee's profession to the position and the imbalance of qualification with the position occupied, the forth one is characterized by the imbalance of an employee's profession with the position and correspondence of qualification to the position occupied. For the first and the second situations the level of correspondence is unambiguous, while for the other two variants of correspondence are possible. The diversity of the variants is dictated by conditions - the characteristics of a profession, qualification and position. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/292 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 33-1
Статьи кафедры экономики и маркетинга
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
