|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 33-1 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/291
|
| Название: | Управління організацією оплати праці на підприємствах в Україні |
| Другие названия: | Рекомендации по управлению организацией оплаты работы на предприятиях в Украине
Recommendations on Managing Payment System in the Ukrainian Companies |
| Авторы: | Мєшков, А.В.
Мудра, Г.Є.
Мешков, А.В.
Meshkov, A.V.
Mudra, G.E. |
| Ключевые слова: | оплата праці
мотивація персонала
payment system
motivation of staff |
| Дата публикации: | 2008 |
| Издатель: | Донецький національний технічний університет |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 33 - Донецьк, ДонНТУ, 2008. - С. 197 - 201 |
| Серия/номер: | Економічна;32 |
| Аннотация: | Обоснована актуальность решения проблем разработки качественной системы мотивации персонала, которая обеспечивает, для предприятия, повышение эффективности протекания производственных процессов и максимизацию прибыли; для рабочих предоставляет возможности удовлетворения их собственных потребностей. Определены недостатки существующих подходов к организации оплаты работы различных субъектов хозяйствования, как таких, которые требуют адаптации к современным рыночным условиям хозяйствования. Целью статьи определено выявление путей усовершенствования использования инструментов оплаты работы персонала на предприятиях в Украине. Определена сущность кризиса трудовой мотивации в Украине, установлен перечень основных проблем оплаты и мотивации работы в стране, основные направления усовершенствования средств организации оплаты работы персонала. Определены перспективы проведения дальнейших исследований в сфере организации оплаты работы на предприятиях в Украине, которые связаны с определением причин, размера и оптимального времени, необходимого влияния мотивирующего фактора, а также аспектами поливариантности вознаграждений, которые могут существенным образом усиливать и дополнять программу оплаты и стимулирования работы, которая не должна ограничиваться лишь использованием стандартных средств оплаты труда. |
| Описание: | The paper argues for the necessity to develop effective system of motivating personnel, which leads to the effective manufacturing processes and rising profits of the organization; provides opportunities to satisfy the needs of the employees. The paper highlights drawbacks of the existing approaches to payment system of different companies, which in fact need to be tailored to the modern market economy. The paper aims to define the ways of improving payment system in Ukrainian companies. The paper defines the essence of motivation crisis in Ukraine, lists key issues of payment and motivation problems, main areas for improvement of the means of payment. The paper highlights possible areas for further research in the field of payment system in the Ukrainian organizations, which are connected with defining the reasons, amount and specific time, adequate influence of the motivating factor, as well as the aspects of diversity of reward, which may substantially enhance and strengthen the policy of payment and encouragement, which should not be limited solely to using standard means of payment. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/291 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 33-1
Научные статьи сотрудников кафедры "Экономика предприятия и инноватика"
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
