|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 33-1 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/289
|
| Название: | Методики диагностики организационной культуры предприятия |
| Другие названия: | The methods of diagnosing the company's organizational culture |
| Авторы: | Качан, И.В.
Зубенко, В.В.
Kachan, I.
Zubenko, V. |
| Ключевые слова: | организационная культура
organizational culture
диагностика организационной культуры
diagnosis of organizational culture |
| Дата публикации: | 2008 |
| Издатель: | Донецький національний технічний університет |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 33 - Донецьк, ДонНТУ, 2007. - С. 187 - 191 |
| Серия/номер: | Економічна;30 |
| Аннотация: | Конкурентным преимуществом любого современного предприятия должны быть люди, с их знаниями, ценностями и умениями. Тем не менее, лишь не многие из отечественных предприятий имеют общие для всех сотрудников компании цель, ценности и принципы поведения,т.е. - организационную культуру. Диагностика и изменение организационной культуры должны происходить в контексте общего организационного развития предприятия в соответствии со стратегией и поставленными целями. Обоснована необходимость диагностики организационной культуры предприятия, проанализированы существующие методики диагностики организационной культуры, выявлены их достоинства, недостатки и возможности применения на практике. |
| Описание: | Human recourses, their knowledge, values and skills must be considered as the competitive advantage of any modern company. However, just a few local companies have a definite aim, values and principles of behaviour, i.e. organizational culture, which is understood by all the employees. The diagnosis and change of the organizational culture should be carried out in the context of the company's overall organizational development in line with the company's strategy and stated aims.
The paper proves the necessity of the organizational culture diagnosis, analyses the existing methods of the organizational culture diagnosis, defines their advantages, disadvantages and possibilities of their practical use. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/289 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 33-1
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
