|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 4(46) >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/27238
|
| Название: | Вектор трансформации технологий кадрового менеджмента в контексте национальных и мировых тенденций развития рынка труда |
| Другие названия: | The direction of transformation human resource management technologies in the context of national and world labor market trends
Вектор трансформації технологій кадрового менеджменту у контексті національних та світових тенденцій розвитку ринку |
| Авторы: | Михалкина, Е.В.
Mikhalkina, E.
Міхалкіна, О.В. |
| Ключевые слова: | рынок труда
социально-трудовые отношения
технологии кадрового менеджмента
технологии управления мотивацией персонала
labor market
social and labor relations
technologies of personal management
technologies of employee motivation
ринок праці
соціально-трудові відносини
технології кадрового менеджменту
технології управління мотивацією персоналу |
| Дата публикации: | 2013 |
| Издатель: | Донецкий национальный технический университет |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 4(46). – Донецьк, ДонНТУ, 2013. – 313 с. |
| Аннотация: | В статье на основе обоснования влияния национальных и мировых тенденций развития рынка труда на процессы кадрового менеджмента определены два ключевых вектора развития кадрового менеджмента (качественное совершенствование социально-трудовых отношений и концептуальное изменение в системе «работник-организация») структурированы управленческие технологии современного менеджмента персонала и определены перспективы развития технологий управления мотивацией работников современных организаций. |
| Описание: | In the article, which is based on justification the influence of national and world labor market trends on the process of human resource management, identified two key directions of human resource management (qualitative improvement of social and labor relations and conceptual change in the system "employee-organization"), structured technologies of modern personnel management and identified development prospects of management technologies, concerning with employee motivation in modern organizations. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/27238 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 4(46)
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
