|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 41 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/27096
|
| Название: | Адаптивный подход к разрешению противоречий интересов работников и работодателей |
| Другие названия: | An Adaptive Approach to Resolving Conflicts of Interests between Workers and Employers
Адаптивний підхід до розв’язання протиріч інтересів робітників та роботодавців |
| Авторы: | Шевченко, В.В.
Shevchenko, V.V. |
| Ключевые слова: | конфлікт інтересів
доход
збитки
стратегія поведінки
вірогідність виявлення порушення
конфликт интересов
доход
ущерб
стратегия поведения
вероятность выявления нарушения
conflict of interest
income
expense
behavioral strategy
probability of detecting violations |
| Дата публикации: | 2012 |
| Издатель: | ДонНТУ |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 41. – Донецьк, ДонНТУ, 2012. – 210 с |
| Аннотация: | Рассмотрена проблема конфликта интересов работников и работодателей. Для разрешения проблемы предложен адаптивный подход, который предполагает выбор стратегии поведения работодателя в зависимости от следующих факторов: величина дохода, величина ущерба, вероятность выявления нарушения. |
| Описание: | The problem of conflict of interests between workers and employers is studied. To solve the problem there is proposed an adaptive approach, which involves the selection of behavioral strategies of the employer according to the following factors: the amount of income, the amount of damage, the probability of detecting violations. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/27096 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 41
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
