|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 33-1 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/266
|
| Название: | Стратегическая направленность управления организационными изменениями
Strategic Orientation of Organizational Change Management |
| Авторы: | Отенко, В.И.
Беляева, Н.Е.
Otenko, V.I.
Belyayeva, N.E. |
| Ключевые слова: | организационные изменения
стратегическое управление
классификация организационных стратегий
управление организационными изменениями
organizational changes
strategic management
classification of organizational strategies
management of organizational changes |
| Дата публикации: | 2008 |
| Издатель: | Донецький національний технічний університет |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 33 - Донецьк, ДонНТУ, 2008. - С. 48 - 54 |
| Серия/номер: | Економічна;7 |
| Аннотация: | Одной из наиболее актуальных и трудных задач современного менеджмента предприятий является управление изменениями. Эффективность организационных изменений может быть достигнута, если они имеют системный характер и проводятся комплексно в рамках стратегического управления предприятием. Обозначение стратегической направленности организационных изменений обусловливает необходимость рассмотрения существующих подходов к стратегическому управлению и стратегии предприятия, стратегиям развития и организационных изменений. Исследуются существующие подходы к определению и выделению стратегий организационных изменений, обобщаются и вырабатываются на этой основе собственная классификация, которая позволит отразить все аспекты организационных изменений соответственно целям развития предприятия. Невозможно разработать универсальную систему стратегий, соответствующую целям развития предприятия. Разработанная и представленная в статье классификация организационных стратегий позволяет выделить основные из них и является основой для разработки моделей и технологий управления организационными изменениями на конкретном предприятии. |
| Описание: | Change management is one of the most challenging and burning questions of modern management. Effectiveness of organizational changes can be achieved under condition of their system-based character and take place within the framework of enterprise's strategic management. Identification of strategic directivity of organizational changes preconditions the necessity to study existing approaches to strategic management, strategies of enterprise and those of development and organizational changes. The analysis of existing approaches to determining and outlining strategies of organizational changes enables to build up classification embracing all aspects of organizational changes in accordance with enterprise targets. It is impossible to work out a universal system of strategies corresponding to enterprise targets. Classification outlined in a given paper enables to single out basic strategies necessary to develop models and technologies of management of organizational changes at a particular enterprise. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/266 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 33-1
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
