|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 33-1 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/264
|
| Название: | Методологічні аспекти управління адаптивністю підприємства |
| Другие названия: | Методологические аспекты управления адаптивностью предприятия
Methodological Aspects of Managing the Organization's Adaptability |
| Авторы: | Отенко, І.П.
Отенко, И.П.
Otenko, I.P. |
| Ключевые слова: | адаптивність підприємства
управління адаптивністю
adaptive management
adaptability of enterprises |
| Дата публикации: | 2008 |
| Издатель: | Донецький національний технічний університет |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 33 - Донецьк, ДонНТУ, 2007. - С. 35 - 39 |
| Серия/номер: | Економічна;5 |
| Аннотация: | Практика отечественных предприятий свидетельствует об отсутствии эффективных механизмов управления адаптивностью в системе управления их развитием. Это обусловливает необходимость проведения системных исследований, формирования единого методологического подхода, эффективной технологии управления адаптивностью предприятий. Определение свойства адаптивности как интегральной характеристики процессов функционирования и развития предприятий, типологии процессов адаптации позволяет сформировать основные признаки для их исследования, моделировать и формализовать их для оценивания, координации и контроля. Результатами исследований, которые были проведены на 28 промышленных предприятиях машиностроительного комплекса Харьковского региона за пять лет, являются: построение системы факторов процессов адаптации (методом факторного анализа), в соответствии с их оценкой определение типа и характера состояния процессов адаптации (методом кластерного анализа), оценка взаимодействия составных процессов адаптации (методом канонической регрессии). Анализ состояния процессов адаптации предприятий по сформированным кластерам предприятий позволил определить их обусловленность процессами развития, выделить их основные типы и характер: последовательного развития; неустойчивого развития из-за недостаточной степени адаптивности; упадка и кризисного состояния из-за потери адаптивности. Анализ взаимодействия между этими процессами выявил недостаточное влияние на процессы адаптации процессов познания и обучения, отсутствие инновационного менеджмент на предприятиях. Результаты таких исследования представляют информационную систему организационных знаний и опыта для разработки стратегических действий предприятия. |
| Описание: | As practice reveals, local organizations lack effective mechanisms for managing adaptability as a key issue of their development management. Thus, there is a need to conduct systematic research, develop a standardized methodological approach and effective means of managing organizations' adaptability. Ac-knowledging adaptability as an integral feature of ,the companies' ftinctioning and development processes, allows to set key criteria for researching them model and standardize them for assessment, coordination and management purposes. The results of the research carried out across 28 industrial enterprises of the machine-building segment of Kharkiv region for the past five years are as follows: the development of the system of key factors of the adaptation process (factor analysis method), identification of tne type and nature of the adaptation processes based on their assessment (cluster analysis method), the assessment of the interplay between the complex adaptation processes (canonical regression method). The analysis of the nature of the adaptation processes according to the clusters of organizations suggests that it is stipulated by the development processes. The following types and nature of the adaptation processes were identified: consequent development; unstable development due to inadequate adaptation capacity$ collapse and crisis condition due to the loss of adaptability. The analysis of the interplay between these processes revealed insufficient influence of the adequate training and professional development on the adaptation processes, the lack of innovative management at the companies. The results of this research provide information database of knowledge and experience for the development of the company's strategy. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/264 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 33-1
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
