Інноваційний розвиток підприємства на засадах управління креативністю персоналу

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2014. Дисертаційну роботу присвячено розвитку теоретико-методичних основ забезпечення інноваційного розвитку підприємств на засадах управління креативністю персоналу. Досліджено теоретичні основи сутності креативності, обґрунтовано методи діагностики рівня креативності, виконано аналіз рівня інноваційного потенціалу підприємств машинобудування, здійснено класифікацію компонентів інтелектуально-креативних ресурсів персоналу. Визначено напрями забезпечення інноваційного розвитку підприємства, що передбачають розробку й обґрунтування концепції, моделі та методів управління креативністю персоналу. Запропоновано концепцію інноваційного розвитку підприємства на засадах управління креативністю персоналу, що враховує зовнішні та внутрішньо-організаційні фактори, бар’єри розвитку креативності кадрів, передбачає ідентифікацію компонентів інтелектуально-креативних ресурсів персоналу, проведення діагностики креативності працівників, використовуючи науково-методичний підхід до оцінки потенціалу креативності персоналу, упровадження якої дозволяє забезпечити розвиток і використання креативних здібностей працівників, трансформацію креативного потенціалу у креативну працю.