Управління людським капіталом промислових підприємств в умовах економічних криз

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – ДВНЗ «Донецький національний технічний універ-ситет» Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2014. Дисертацію присвячено вирішенню актуального завдання розвитку теоретичних положень, розробки науково-методичних підходів і практичних рекомендацій щодо управління людським капіталом промислових підприємств в умовах економічних криз. Досліджено теоретичні основи та обґрунтовано концепцію управління людським капіталом промислових підприємств в умовах економічних криз. Запропоновано механізм і науково-методичні підходи до оцінки людського капіталу, вибору стратегії та прийняття рішень у системі управління людським капіталом промислових підприємств у кризових умовах. Дістав подальшого розвитку науково-методичний підхід до управління знаннями персоналу промислових підприємств з урахуванням мотиваційного чинника, а також напрями розробки організаційно-аналітичного забезпечення механізму управління людським капіталом промислового підприємства в умовах економічних криз. Розроблено інформаційну модель цього механізму Здійснено економічну оцінку запропонованих у дисертації положень шляхом апробації на базі промислових підприємств ТОВ «Ясинуватський машинобудівний завод» і ПАТ «Шахтоуправління «Покровське». Реалізація розроблених підходів дозволяє підвищити ефективність діяльності промислових підприємств за рахунок забезпечення розвитку людського капіталу в умовах ресурсних криз.