|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 40-2 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/23755
|
| Название: | Соціальні фактори інституціоналізації сфери праці у постіндустріальному секторі економіки |
| Другие названия: | Социальные факторы институционализации трудовой сферы в постиндустриальном секторе экономики
Social Factors of the Employment Sphere Institutionalization in the Postindustrial Economy |
| Авторы: | Івашина, С.Ю.
Ивашина, С.Ю.
Ivashina, S.Y. |
| Ключевые слова: | праця
тип праці
зайнятість
інституціоналізація
постіндустріальний сектор економіки
мотивація праці
work
type of labor
employment
institutionalization
postindustrial sector of economy
work motivation
труд
тип труда
занятость
институционализация
постиндустриальный сектор экономики
мотивация труда |
| Дата публикации: | 2011 |
| Издатель: | ДонНТУ |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 40-2 - Донецьк, ДонНТУ, 2011. |
| Аннотация: | Виділено соціальні фактори, які впливають на інституціоналізацію сфери праці в процесі формування постіндустріального сектора економіки країни. Обґрунтовано залежність між розвитком економіки знань і характером праці, інституціоналізація принципово нової моделі трудової поведінки людини та її характерні ознаки. Досліджено форми та зміст зайнятості, розвиток нетипових моделей робочого часу та атипових трудових договорів внаслідок поширення інноваційної праці. Розглянуто мотивацію як чинник інституціоналізації сфери праці. |
| Описание: | The paper defines social factors influencing the institutionalization of the employment sphere in the process of developing postindustrial sector of economy. It justifies the connection between the development of knowledge economy and the nature of labor, institutionalization of a brand new model of an individual’s work behavior and its characteristic features. The paper considers types of employment and the nature of labour, the development of nonstandard models of working hours and work contracts as a result of the increased use of innovative labor. It focuses on motivation as a factor of institutionalization of the employment. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/23755 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 40-2
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
