Критика принципа предельной производительности

Abstract

В статье рассмотрена неизвестная современному отечественному экономисту теория производительности и власти Дэвида Грубба, согласно которой формирование высоких доходов работников и служащих иерархически организованных фирм скорее связано с властью, предоставляемой данной должностью, чем производительностью, способностями занимающего данную должность. В доказательство приводятся статистические данные, которые подтверждают теоретические предположения – функция распределения доходов меняет форму с логнормальной на Парето при переходе к верхнему децилю. Проведенный анализ позволил сделать вывод: для определенных категорий доходов принцип предельной производительности не действует даже на теоретическом уровне. В современных условиях многие должности, связанные, прежде всего, с принятием решений, характеризуются "неделимостью", то есть определенную деятельность (управленческую, креативную) эффективно (а здесь рассматривалось поведение максимизирующей прибыль фирмы) может осуществлять только одно лицо. Соответственно, сам процесс последовательного увеличения единиц труда, выполняющих данную работу невозможно. Отсюда, по определению, невозможно и определение величины предельной производительности, на основе которой, как утверждает неоклассическая теория распределения, устанавливается величина дохода на единицу труда. Делается предположение, что на объяснение процесса формирования доходов таких лиц может претендовать властная концепция функционального распределения доходов.