УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЮ КУЛЬТУРОЮ В СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Abstract

Дисертаційну роботу присвячено управлінню організаційною культурою в сфер охорони праці з метою підвищення ефективності функціонування системи управління охороною праці та покращення соціально-трудових відносин. Визначено сутність організаційної культури в сфері охорони праці як сукупності ментальних, соціальних, управлінських та організаційних цінностей щодо дотримання вимог безпеки праці, які формуються і реалізуються серед всіх працівників під час виконання трудових обов’язків. Запропоновано модель діагностики стану організаційної культури на промисловому підприємстві. Наведено класифікацію факторів зовнішнього та внутрішнього середовища, які впливають на формування й розвиток організаційної культури на промислових підприємствах. Обґрунтовано науково-методичний інструментарій діагностики організаційної культури в сфері охорони праці, що ґрунтується на показниках оцінки системи управління охороною праці і передбачає встановлення типу організаційної культури. Запропоновано метод визначення загального розміру знижки страхового внеску до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Розроблено концепцію стимулювання розвитку організаційної культури, яка передбачає формування коштів на проведення корпоративних організаційних заходів з охорони праці та матеріальне стимулювання працівників за дотримання умов безпеки праці