Институциональные ловушки процесса формирования хозяйствующего субъекта

Abstract

Рассматриваются противоречия, возникающие в процессе формирования институциональных структур в условиях трансформации социально-экономических отношений российского общества. В центре внимания автора неформальные институты, ценности и мотивы поведения хозяйствующих субъектов, характеризующие модель трудового поведения современного работника. Для анализа соответствующих процессов используются данные социологических обследований ведущих научно-исследовательских центров РФ. Показано, что период реформирования характеризуется существенными изменениями в структуре ценностей и мотивов, формирующих модель трудового поведения. Возникают противоречия, которые следует рассматривать как своеобразные институциональные ловушки процесса формирования хозяйствующего субъекта. К их числу относится усиление внутренней мотивации к материальному благополучию и одновременно снижение доли профессиональной мотивации. В качестве серьёзного препятствия на пути дальнейшей либерализации общества и перехода к новой модели трудового поведения является противоречие между внутренней и внешней мотивацией к труду, между неформальными институтами и внешними нормами, определяющими условия трудовой деятельности и принципы оплаты труда. Делается вывод о том, что низкий уровень заработной платы наёмного труда, несовершенство системы нормирования в сфере вознаграждения за труд тормозит изменение структуры ценностей индивида в прогрессивном направлении, снижает стимулы к более производительному труду. Главным направлением преодоления указанных противоречий должны стать поиски адекватных современным производственным условиям способов оценки результатов труда, их институционализация, повышение общего уровня заработной платы и её обоснованная дифференциация.