eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 35 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/12478
|
Название: | Формування організаційної культури в умовах гірничодобувних підприємств |
Другие названия: | Forming the Organizational Culture in the Conditions of Mining Enterprises Формирование организационной культуры в условиях горнодобывающих предприятий |
Авторы: | Швець, I.Б. Поторочин, С.О. Shvets, I.B. Potorochin, S.O. Швец, И.Б. |
Ключевые слова: | організаційна культура безпека праці гірничодобувне підприємство трудова діяльність organizational culture safety of labour mining enterprise labor activity организационная культура безопасность труда |
Дата публикации: | 2008 |
Издатель: | ДонНТУ |
Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 35. – Донецьк, ДонНТУ, 2008. – 238 с. |
Аннотация: | Розглянуто особливості формування організаційної культури на гірничодобувних підприємствах на підставі безпечних умов праці. Проведено аналіз наукових підходів авторів щодо визначення організаційної культури та її складових. Запропонована система складових елементів трудової діяльності на гірничодобувних підприємствах. Обґрунтовано сутність організаційної культури в умовах гірничодобувних підприємств. |
Описание: | The features of organizational culture formation at the mining enterprises are considered on the basis of safe terms of labour. The analysis of scientific approaches of authors is conducted in relation to definition of organizational culture and its constituents. The system of component elements of labour activity is proposed at the mining enterprises. The essence of organizational culture in the conditions of mining enterprises is grounded. |
URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/12478 |
Располагается в коллекциях: | Випуск 35
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|