http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35870 Wed, 22 Apr 2026 22:47:12 GMT 2026-04-22T22:47:12Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35885 Title: Оценка эффективности реализации проекта по внедрению практико-ориентированных площадок в систему профессионального образования Authors: Ягмур, Е. А.; Новодевичинская, М. В.; Yagmur, E. A.; Novodevichinskaiа, M. V. Abstract: Подготовка специалистов, профессиональные качества которых соответствуют требованиям современного рынка труда ДНР, возможна только в случае объединения усилий образовательных учреждений и потенциальных коммерческих организаций-работодателей. Результатом такой интеграции являются практико-ориентированные площадки, созданные на базе реально действующих коммерческих организаций Республики и являющиеся ведущими в своей отрасли экономики. ПОП дают студентам возможность погружения в реальный производственный процесс путем приобретения практических навыков на конкретных рабочих местах по мере роста их профессиональных компетенций определенного образовательного направления подготовки. Представлена совокупность разработанных показателей, позволяющих оценить эффективность реализации проекта по внедрению практико-ориентированных площадок в систему профессионального образования в части ресурсного обеспечения и условий образовательного процесса, а также результативности всей образовательной деятельности по программам практико-ориентированного обучения. Раскрыта последовательность анализа кадрового потенциала наставников. Приведен алгоритм расчета соответствия результатов обучения и воспитания нормативным требованиям и запросам потребителей образовательных услуг. Description: The training of specialists whose professional qualities meet the requirements of the modern labour market of the DPR is possible only if the efforts of educational institutions and potential commercial employers are combined. The result of such integration is the practice-oriented platforms created on the basis of the Republican active commercial organizations and being leaders in their sector of the economy. Practice-oriented platforms give students the opportunity to immerse themselves in the real production process by acquiring practical skills in the specific jobs as their professional competencies in a particular educational area of training grow. A set of developed indicators is presented that allow us to evaluate the efficiency of the project implementation for the introduction of the practice-oriented platforms in the system of vocational education in terms of resource support and conditions for the educational process, as well as the effectiveness of all educational activities under practice-oriented training programs. The sequence of analysis of the personnel potential of the tutorship is revealed. An algorithm for calculating the compliance of the results of training and education with the regulatory requirements and requests of consumers of educational services is given. Wed, 06 Jul 2022 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35885 2022-07-06T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35884 Title: Анализ методик диагностики и профилактики профессионального выгорания сотрудников предприятия Authors: Жаболенко, М. В.; Чорноус, О. И.; Мельникова, Е. П.; Прокопец, Т. Н.; Zhabolenko, M. V.; Chornous, O. I.; Melnikova, E. P.; Prokopets, T. N. Abstract: В статье обоснована необходимость своевременной диагностики симптомов и профилактики профессионального выгорания сотрудников предприятия. Исследованы внутренние и внешние факторы профессионального выгорания. Рассмотрены фазы профессионального выгорания, к которым относятся: предупреждающая фаза, фаза снижения уровня собственного участия, фаза эмоциональной реакции, фаза деструктивного поведения, фаза психосоматических реакций и снижения иммунитета, фаза разочарования и отрицательных жизненных установок. Предложено использовать методический комплекс, включающий определенные методы оценки психологической работы, такие как: метод наблюдения, метод беседы, метод экспертных оценок, метод анализа документации, психодиагностические методики. Обосновано, что единственный способ нивелировать деструктивное воздействие профессионального выгорания заключается в активных действиях работодателя, самого работника, осуществляемых с целью диагностики ранней стадии профессионального выгорания с последующим проведением психологической работы и коррекции психоэмоционального состояния. Доказано, что профилактика профессионального выгорания является комплексом действий, направленных на предупреждение развития данного синдрома в процессе основной деятельности, создание условий для своевременной диагностики начальной стадии профессионального выгорания. Разработка и внедрение системы практических мероприятий по профилактике и коррекции выгорания с учетом специфики деятельности организации и вклада тех или иных факторов позволит снизить уровень выгорания сотрудников и тем самым повысить эффективность профессиональной деятельности организации в целом. Description: The article substantiates the need for timely diagnosis and prevention of the job burnout symptoms of the enterprise employees. The internal and external factors of the job burnout are investigated. The phases of the job burnout are considered. They include the warning phase, the phase of reducing the self-participation level, the phase of emotional reaction, the phase of destructive behavior, the phase of psychosomatic reactions and decreased immunity, the phase of the disappointment and negative attitudes. It is proposed to use a methodological complex that includes certain methods and forms of psychological work, such as the method of observation, the method of conversation, the method of expert assessments, the method of analyzing documentation, psychodiagnostic techniques. The article proves that the only way to neutralize the destructive impact of the job burnout is in the active actions of the employer, the employee himself, carried out in order to diagnose the early stage of the job burnout, followed by psychological work and correction of the psycho-emotional state. It is proved that the job burnout prevention is a set of actions aimed at preventing the development of this syndrome in the course of the main activity, creating conditions for timely diagnosis of the job burnout initial stage. The development and implementation of the system of practical measures for the burnout prevention and correction, taking into account the specifics of the organization's activities and the contribution of certain factors, will reduce the level of the employees’ burnout and thereby increase the effectiveness of the organization professional activities as a whole. Wed, 06 Jul 2022 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35884 2022-07-06T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35883 Title: Методическая область инновационных технологий как основа экономического роста Донецкой Народной Республики Authors: Ращупкина, В. Н.; Raschupkina, V. N. Abstract: Приоритетность предложенного научного направления заключается в том, что в условиях инновационной экономики, существует необходимость внедрения в компаниях практико-ориентированных инструментов и методических подходов оптимизации производственно-технологической и экономической деятельности, которые будут способствовать снижению внутренних затрат производства. Переход на международную систему качества (МСК), жесткая централизация управления, сложная иерархия подразделений в «функциональной» структуре компаний, где подавляющей частью операций являются внутренние транзакции, относящиеся к поддержанию внутреннего функционирования и не имеющим отношения к наиболее значимым факторам, заложенным в МСК, меняет сущность и требования работодателей в получении глубоких знаний в области инновационно-ориентированного бизнеса, в части подготовки производства, его организации, процессного управления, оптимизации и регламентации бизнес-процессов. Действительно, анализ методологической и методической областей, действующих в Донецкой Народной Республике по тематике научного исследования, показал, что законодательная и исполнительная власть недостаточно сосредоточена на формировании нормативно-правовой базы по видам деятельности отраслевых комплексов. Первостепенной проблемой законодательной и исполнительной власти Республики является то, что не доведена Министерством промышленности и торговли ДНР до уровня инструментария методическая область реализации управленческих решений, что делает невозможным ее использование для получения конкретных прикладных рекомендаций и оценки преимуществ от ее внедрения в практику управления компаний. Другую проблемную группу законодательной области представляет форма необходимых практических рекомендаций, их недостаточный уровень научной формализации и универсальности, использование которых в практике управления является правовой формой обоснованности принимаемых решений на уровне компаний, отраслей и комплексов. Выявленные недоработки и ограничения законодательных органов в использовании, в практике управления отечественными компаниями, нормативно-правовой базе определили перспективы совершенствования существующей теории и практики управления, что и позволило сформировать рабочую гипотезу представленного научного исследования. Description: The priority of the proposed scientific direction lies in the fact that in the conditions of the innovative economy, there is a need to introduce practice-oriented tools and methodological approaches in companies to optimize production, technological and economic activities that will help reduce internal production costs. The transition to the international quality system (IQS), the management strict centralization, the complex hierarchy of divisions in the «functional» structure of companies, where the vast majority of operations are internal transactions related to maintaining internal functioning, and are not related to the most significant factors embedded in the IQS, changes the nature and requirements of employers in obtaining a deep knowledge in the field of the innovation-oriented business, in terms of production preparation, its organization, process management, optimization and regulation of business processes. Indeed, the analysis of the methodological and methodical field operating in the Donetsk People's Republic on the subject of scientific research showed that the legislative and executive authorities are not sufficiently focused on the formation of the regulatory framework for the types of activities of industry complexes. The primary problem of the legislative and executive authorities of the Republic is that the Ministry of Industry and Trade of the DPR has not brought to the level of tools the methodological area for the implementation of management decisions, which makes it impossible to use them to obtain specific applied recommendations and assess the benefits of their implementation in the practice of the company management. Another problematic group in the legislative area is the form of necessary practical recommendations, their insufficient level of scientific formalization and universality, the use of which in the management practice, is a legal form of the validity of decisions made at the level of companies, industries and complexes. The identified shortcomings and limitations of the legislative bodies in the use, in the practice of managing domestic companies, of the regulatory framework, determined the prospects for improving the existing theory and practice of management, which made it possible to form a working hypothesis of the presented scientific study. Wed, 06 Jul 2022 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35883 2022-07-06T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35882 Title: Модели измерения ценности в системе стратегического управления устойчивым развитием предпринимательской структуры Authors: Сапрыкина, Л. Н.; Saprykina, L. N. Abstract: Рассмотрена сущность понятия «ценность», и аргументирована взаимосвязь ценности и устойчивого развития предпринимательской структуры. Основываясь на результатах исследования роли ценностей в развитии социально-экономических систем, обосновано, что центральным элементом современных экономических систем является потребитель. Фокусируя внимание на взаимосвязи устойчивости бизнеса и потребительской ценностью обосновано, что управление устойчивым развитием предпринимательской структуры может быть эффективным, только если менеджмент ориентируется в принятии стратегических решений на единый целевой количественный показатель – рост ценности бизнеса как для владельцев, так и для других категорий заинтересованных сторон. Исследованы позиции ученых относительно элементов потребительской ценности. Обосновано, что измерение ценности усложняется тем, что восприятие потребителями ценности одного и того же товара на разных рынках может существенно отличаться. С целью понимания природы создаваемой ценности рассмотрена двухфакторная модель восприятия объектной ценности, которая наглядно демонстрирует, что полнота актуальных материальных свойств объекта вызывает у потребителя чувство удовлетворения, а их недостаток снижает его или приводил к неудовлетворению. Исследованы методические основы формирования моделей измерения ценности в предпринимательских структурах измерения ценности в системе устойчивого развития предпринимательской структуры: аддитивная и мультипликативная модели потребительской ценности, модель измерения свойств объектной ценности, модель измерения социальной ценности в бизнес-моделях совместного использования. Обобщение подходов к измерению ценности позволило установить, что ценность, генерируемая предпринимательской структурой, является конечным результатом, а используемые для этого процессы являются средством их достижения; процесс создания (наращивания) ценности является неразрывной цельностью цепи, начиная от стратегического замысла к его практическому воплощению. Description: The essence of the «value» concept is considered. The relationship between value and sustainable development of the entrepreneurial structure is argued. Based on the study results of the value role in the development of socio-economic systems, it is substantiated that the central element of modern economic systems is the consumer. Focusing on the relationship between business sustainability and the consumer value, it is substantiated that the sustainable development management of an enterprise structure can be effective only if the management is guided in the strategic decisions making by a single target quantitative indicator – the growth of business value for both owners and other categories of stakeholders. The positions of scientists regarding the elements of the consumer value are studied. It is substantiated that the measurement of value is complicated by the fact that the consumer value perception of the same product in different markets can differ significantly. In order to understand the nature of the created value, a two-factor model of the object value perception is considered, which clearly demonstrates that the completeness of the actual material properties of the object causes the consumer a sense of satisfaction, and their lack reduces it or led to the dissatisfaction. The methodological foundations for the formation of models for measuring value in the enterprise structures, in the system of the enterprise structure sustainable development are studied: additive and multiplicative models of the consumer value, a model for measuring object value properties, a model for measuring social value in business models of sharing. The generalization of approaches to measuring value made it possible to establish that the value generated by the entrepreneurial structure is the end result, and the processes used for this are the means to achieve them; the process of creating (building) value is an inseparable wholeness of the chain, starting from a strategic idea to its practical implementation. Wed, 06 Jul 2022 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/35882 2022-07-06T00:00:00Z