<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>DSpace Collection:</title>
    <link>http://ea.donntu.ru/handle/123456789/17292</link>
    <description />
    <pubDate>Wed, 22 Apr 2026 22:47:06 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-22T22:47:06Z</dc:date>
    <item>
      <title>ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ Навчальний посібник</title>
      <link>http://ea.donntu.ru/handle/123456789/18026</link>
      <description>Title: ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ Навчальний посібник
Authors: Захарова, Оксана Владимировна; Шумаева, Елена Александровна; Мозговой, Владимир Иванович; Вергазова, Лариса Георгиевна; Соловцова, Елена Петровна; Василишина, Любовь Николаевна
Abstract: ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ&#xD;
ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ&#xD;
Навчальний посібник</description>
      <pubDate>Tue, 01 Jan 2013 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://ea.donntu.ru/handle/123456789/18026</guid>
      <dc:date>2013-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Управління інвестуванням у людський капітал: методологія, оцінка, планування</title>
      <link>http://ea.donntu.ru/handle/123456789/1650</link>
      <description>Title: Управління інвестуванням у людський капітал: методологія, оцінка, планування
Authors: Захарова, О.В.
Abstract: Розглянуто теоретичні та методологічні засади управління інвестуванням у людський капітал. Удосконалено визначення сутності соціально-економічної категорії "інвестиції у людський капітал" та класифікацію видів інвестицій. Обгрунтовано виокремлення стадій життєвого циклу працівника на підприємстві із врахуванням його ставлення до власного професійного розвитку та досягнутого рівня професійної майстерності. Обгрунтовано комплексну систему наукових принципів інвестування у людський капітал. Визначено концептуальні засади формування загальної ефективності інвестування у людський капітал Запропоновано спеціальні показники оцінки ефективності та інтенсивності процесів інвестування у людський капітал на рівні підприємства. Обргунтовано систему бюджетного планування інвестицій у професійний розвиток працівників. Удосконалено науково-методичний підхід до формування моделі оцінки результативності інвестування у людський капітал на макро- та мікрорівні.</description>
      <pubDate>Fri, 01 Jan 2010 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">http://ea.donntu.ru/handle/123456789/1650</guid>
      <dc:date>2010-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

