|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Автомобильно-дорожный институт >
Издания АДИ ДонНТУ >
ВЕСТИ Автомобильно-дорожного института = Bulletin of the Automobile and Highway Institute >
2023 № 2 (45) >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/36365
|
| Название: | Оценка влияния социально-психологического климата группы на кадровый потенциал организации |
| Другие названия: | Impact Assessment of the Socio-Psychological Climate of the Group on the Personnel Potential of the Organization |
| Авторы: | Пехтерева, В. В.
Зиновьева, Д. И.
Pekhtereva, V. V.
Zinovieva, D. I. |
| Ключевые слова: | СОТРУДНИКИ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
ТЕМПЕРАМЕНТ
МОТИВАТОРЫ
EMPLOYEES
SOCIO-PSYCHOLOGICAL CLIMATE
HUMAN RESOURCES POTENTIAL
TEMPERAMENT
MOTIVATORS |
| Дата публикации: | 29-Июн-2023 |
| Серия/номер: | 2(45); |
| Аннотация: | Хороший социально-психологический климат способствует сотрудничеству, лояльности в группе и ответственности за результат. Рассмотрены и исследованы основные пути повышения кадрового потенциала организации. Изучен социально-психологический климат сотрудников Управления Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Енакиево. Разработана система мотиваторов для сотрудников с разными типами темперамента. Рассмотрены основные способы совершенствования организации человеческих ресурсов.
Психологический климат коллектива показывает уровень развития коллектива и психологических резервов, которые дают личностную самореализацию. А это, в свою очередь, связано с возможностью развития социальных факторов в структуре организации и ее условий. Важность психологического климата в организации развивает эффективность социальных отношений и научно-технического прогресса коллектива. Также, посредственно влияет на личностную активность и глубину погружения члена команды в работу, с целью увеличения психологических резервов коллектива.
Основными показателями социально-психического климата трудового коллектива является стремление к сохранению целостности группы, ее совместимость, сработанность, сплоченность, контактность, открытость, ответственность. |
| Описание: | A good socio-psychological climate promotes cooperation, loyalty in the group and responsibility for the result. The main ways of increasing the human resources potential of the organization are considered and investigated. The socio-psychological climate of employees of the Pension Fund of the Donetsk People's Republic in the city of Yenakiyevo is studied. A system of motivators for employees with different types of temperament is developed. The main ways of improving the organization of human resources are considered.
The psychological climate of the team shows the level of development of the team and the psychological reserves that give personal self-realization. And this, in turn, is associated with the possibility of developing social factors in the structure of the organization and its conditions. The importance of the psychological climate in the organization develops the effectiveness of social relations and scientific and technological progress of the team. Also, it indirectly affects the personal activity and the immersion depth of a team member in work, in order to increase the psychological reserves of the team.
The main indicators of the socio-mental climate of the labour collective are the desire to preserve the integrity of the group, its compatibility, harmony, cohesion, contact, openness, responsibility. |
| URI: | http://ea.donntu.ru/handle/123456789/36365 |
| ISSN: | 1990-7796 |
| Располагается в коллекциях: | 2023 № 2 (45)
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
