КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ В УСЛОВИЯХ ЭКОЛОГО- ОРИЕНТИРОВАННЫХ ФИНАНСОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Abstract

В статье рассматривается гипотеза развития HR-аутсорсинга как одной из прогрессивных кадровых технологий управления человеческими ресурсами. Проблематика управления персоналом в части повышения его эффективной деятельности требует развития новых инструментариев. В процессе перманентной трансформации экономики реализация современных подходов управления человеческими ресурсами является главным аспектом формирования стратегии предприятия. Проанализирована сущность аутсорсинга, сформированы основные направления HR-аутсорсинга, исследован механизм принятия решения относительно реализации HR-аутсорсинга с учетом выявленных достоинств и недостатков. Применение данной технологии в условиях глобализации хозяйственной деятельности эколого-ориентированных финансовых учреждений способствует оптимизации политики занятости и регулированию рынка труда в период дестабилизации. Развитие HR-аутсорсинга позволит выработать действенный инструмент антикризисного механизма социальной поддержки посредством применения научных подходов и факторной диагностики.