ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Abstract

На сегодняшний день для успешной деятельности предприятия чрезвычайно важна эффективность его трудовых ресурсов. Следовательно, одной из главных задач менеджера является побуждение персонала к эффективной работе, которая направлена на достижение целей организации. Нестандартные методы мотивирования сотрудников могут быть очень эффективны, но не стоит забывать, что любая мотивация должна соответствовать интересам и потребностям сотрудников компании. При правильном сочетании стандартной и нестандартной мотивации труда работник будет приносить предприятию больше прибыли, что особенно актуально в условиях кризиса.