|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 33-1 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/288
|
Название: | Управление персоналом предприятия как самоорганизационной микроинституциональной системой |
Другие названия: | Staff Management of the Enterprise as a Self-organising, Microinstitutional System |
Авторы: | Решетило, В.П. Пыж, Н.С. Reshelilo, V.P. Pyzh, N.S. |
Ключевые слова: | управление персоналом микроинституциональная система персонал предприятия HR management micro institutional system facility staff |
Дата публикации: | 2008 |
Издатель: | Донецький національний технічний університет |
Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 33 - Донецьк, ДонНТУ, 2008. - С. 182 - 187 |
Серия/номер: | Економічна;29 |
Аннотация: | Исследуется институциональная природа современного предприятия и обосновывается необходимость формирования принципиально иной системы управление его персоналом. Доказывается, что предприятия как микроинституты должны стать не только "точками функционального роста", которые обеспечивают прирост произведенной продукции, но и "точками институционального и социального роста", что предполагает принципиально иную систему управления персоналом предприятия, изменение его места и роли в принятии управленческих решений. Обосновывается, что: предприятие может стать первичным звеном в процессах самоорганизации общества, если взаимодействие его персонала базируется на принципах гетерархии, если создаются условия для творчества, производственной демократии, участия всего коллектива в решении ряда управленческих проблем; недоучет факторов проявления феномена самоорганизации как системообразующего начала функционирования предприятия резко сужает возможности его гибкости и адаптивности, а отстаивание способности традиционных схем управление предприятиями реагировать на изменения, обрекает на борьбу со следствиями. Понимание предприятия как самоорганизационной микроинституциональной системы требует постановки принципиально иных целей, которые обеспечивают успех предприятия только при соответствии его деятельности факторам постоянно изменяющейся внешней среды. |
Описание: | The institutional nature of the modern enterprise is researched and a need to form a totally different system of staff management is substantiated. It is proved that enterprises, as microinstitutes, should become not only 'points of operational growth', which ensure an increase in output, but also 'points of institutional and social growth', which presupposes a totally different system of staff management at the enterprise, changing its place and role in management decisions. It is substantiated that: the enterprise can be a basic link in the process of self-organising a society if the interaction of its staff is based on the principles, of heterarchy, if conditions for creative work, industrial democracy, staff involvement in solving management problems are created; an underestimation of factors of the phenomenon of self-organisation as a system-creating basis for the running of the enterprise sharply decreases its flexibility and adoptability, and persistence in defending the capacity of traditional methods of enterprise management to react to changes, dooms it to face the consequences. Viewing the enterprise as a self-organising microin-stitutional system requires the setting of other objectives which ensure the success of the enterprise only if its activity conforms to factors of ever changing external environment. |
URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/288 |
Располагается в коллекциях: | Випуск 33-1
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|