|
eaDonNTU, Donetsk >
Учебный научный институт "Высшая школа экономики и менеджмента" (до апреля 2015) >
Факультет менеджмента >
Кафедра международной экономики >
Статьи кафедры "Международная экономика" >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/25171
|
| Название: | Внутрішньофірмовий ринок праці: співвідношення спадкоємності та оновлення кадрів |
| Другие названия: | Intra-firm labour market: ratio of continuity and renewal of staff |
| Авторы: | Кратт, Олег Адольфович
Кляус, Дмитро Павлович |
| Ключевые слова: | персонал підприємства
внутрішньофірмовий ринок праці
структура персоналу
стаж роботи
вік співробітників
спадкоємність кадрів
оновлення кадрів
машинобудівне підприємство
персонал предприятия
внутрифирменный рынок труда
структура персонала
стаж работы
возраст работников
преемственность кадров
обновление кадров
машиностроительное предприятие
personnel
intra-labor market
the structure of the personnel
experience of employees
age of employees
continuity of personnel
renewing personnel
machine-building enterprise |
| Дата публикации: | 2012 |
| Издатель: | Вісник хмельницького національного університету |
| Библиографическое описание: | Вісник хмельницького національного університету. Серія: економічні науки. – 2012. – № 4. – Т. 1. – С. 74-79. |
| Аннотация: | Окреслено контури проблеми співвідношення спадкоємності та оновлення кадрів на внутрішньофірмовому ринку
праці. Якісні характеристики персоналу "стаж" і "вік" дозволяють виявити співвідношення. Сформовано інструментарій,
що дозволяє кількісно обчислити структуру персоналу за цими характеристиками. За допомогою їхнього синтезу оцінено
співвідношення спадкоємності та оновлення кадрів. Використання інструментарію дозволило виявити стохастичний
характер співвідношення на внутрішньофірмовому ринку праці. |
| Описание: | The contours of the problem of correlation of continuity and staff replacement on the intra-firm labour market were
outlined. The qualitative characteristics of the staff work experience and age allow to reveal ratio. Tool that allows quantitatively
calculate the structure of the staff on these characteristics were formed. With the help of their synthesis the ratio of continuity and
staff replacement were estimated. The use of the tools made it possible to reveal the stochastic nature of the ratio of the intra-firm
labour market. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/25171 |
| Располагается в коллекциях: | Статьи кафедры "Международная экономика"
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
