|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 40-2 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/23792
|
| Название: | Переговорные позиции работника: нормативная модель и российские реалии |
| Другие названия: | Negotiating position of the worker: the normative model and the realities of Russia
Переговорні позиції працівника: нормативна модель і російські реалії |
| Авторы: | Курбатова, М.В.
Каган, Е.С.
Апарина, Н.Ф.
Kurbatova, М.V.
Kagan, Е.S.
Aparina, N.F.
Апаріна, Н.Ф.
Курбатова, М.В
Каган, Е.С. |
| Ключевые слова: | рынок труда
переговорные позиции работника
метод анализа иерархий
labor market
bargaining power of the employee
hierarchy analysis method
ринок праці
переговорні позиції працівника
метод аналізу ієрархій |
| Дата публикации: | 2011 |
| Издатель: | ДонНТУ |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 40-2 - Донецьк, ДонНТУ, 2011. |
| Аннотация: | На основе использования метода анализа иерархий проведена декомпозиция переговорных позиций работника на составляющие и определена их сравнительная значимость: нормативная и для российского рынка труда. В нормативной модели для первого уровня иерархии приоритетными являются экономическая и институциональная составляющие, для второго -макро и микро уровней. В российской модели для первого уровня иерархии приоритетными являются экономическая и социально-поведенческая составляющие, для второго -макро и мини уровней. Показано, что на российском рынке труда, работники добиваются реализации своих экономических интересов, прежде всего, за счет минимизации трудовых усилий. |
| Описание: | In this article on the basis of the method of hierarchy analysis the authors carried out decomposition of the employee bargaining power to the components and determined their relative importance: the normative and the Russian labor market. In the normative model for the first-level hierarchy the priorities are economic and institutional components, for the second - the macro and micro levels. In the Russian model for the first-level hierarchy of priorities are the economic, social and behavioral components, for the second - the macro and mini levels. It is highlighted that in the Russian labor market, workers pursue their own economic interests, above all, by minimizing the work effort. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/23792 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 40-2
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
