|
eaDonNTU, Donetsk >
Учебный научный институт "Высшая школа экономики и менеджмента" (до апреля 2015) >
Факультет менеджмента >
Кафедра управления персоналом и экономика труда >
Статьи кафедры управления персоналом и экономики труда >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/14913
|
| Название: | Особливості формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю |
| Другие названия: | Особенности формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности в системе всеобщего управления качеством.
Features of formation of the financial stimulation’ mechanism of labor activity in total quality management’ system. |
| Авторы: | Коваленко, Т.В. |
| Ключевые слова: | міжнародні стандарти ISO
принципи управління якістю
служба управління персоналом
лінійні підрозділи
функціональні підрозділи
функціональні обов’язки
результат діяльності
international ISO standards
quality management principles
human resource management service |
| Дата публикации: | 2011 |
| Аннотация: | Визначено актуальність формування механізму матеріального стимулювання
трудової діяльності персоналу враховуючи дотримання міжнародних стандартів
якості. Представлено та обґрунтовано необхідність визначення функцій служби
управління персоналу, керівників лінійних та функціональних підрозділів щодо
забезпечення якості праці персоналу. Розроблено механізм матеріального
стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю, що
забезпечує встановлення чіткої залежності визначення засобів стимулювання від
загального результату трудової діяльності персоналу. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14913 |
| Располагается в коллекциях: | Статьи кафедры управления персоналом и экономики труда
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
