|
eaDonNTU, Donetsk >
Научные труды ДонНТУ >
Серия: Экономическая >
Випуск 37-2 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/13642
|
| Название: | Постконтрактный оппортунизм наемных работников (По материалам эмпирических исследований на предприятиях угольной отрасли Кемеровской области) |
| Другие названия: | Post-Contract Opportunism of Hired Workers (Based on Empiric Research at Coal-Mining Enterprises in Kemerovo Region)
Постконтрактний опортунізм найнятих робітників (за матеріалами емпіричних досліджень на підприємствах вугільної галузі Кемеровської області) |
| Авторы: | Апарина, Н.Ф.
Апаріна, Н.Ф.
Aparina, N. |
| Ключевые слова: | трудовой контракт
специфический актив
трудовое поведение
постконтрактный оппортунизм
labour contract
specific active
labour behaviour
post-contract opportunism
трудовий контракт
специфічний актив
трудова поведінка
постконтрактний опортунізм |
| Дата публикации: | 2009 |
| Издатель: | ДонНТУ |
| Библиографическое описание: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 37-2. – Донецьк, ДонНТУ, 2009. – 234 с. |
| Аннотация: | Исследуется одна из форм проявления современных трудовых конфликтов: постконтрактный оппортунизм. Методологической основой работы является экономическая теория контрактов, в рамках который трудовой контракт рассматривается как отношенческий. Анализируются способы взаимного принуждения работника и работодателя к выполнению условий контракта. Работа выполнена по результатам социологического исследования на
одном из предприятий угольной отрасли Кузбасса, посвященного изучению поведения работников в
трудовом конфликте. Анализируются причины и последствия оппортунистического поведения работников. |
| Описание: | Under research is one of the forms of manifestation of current labour conflict: post-contract opportunism. The methodological basis of the work is the economic theory of contracts under which every labour contract is dealt on the basis of relationships. Ways of mutual forcing employees and employers to the fulfillment of the contract condition are analyzed. Work is based on the results of
some sociological research carried out at one of
the coalmining enterprises in Kuzbass, dedicated
to the studying of employees’ behaviour in a labour conflict. The reasons and consequences of
employees’ opportunistic behaviour are analyzed. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/13642 |
| Располагается в коллекциях: | Випуск 37-2
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
