|
|
eaDonNTU, Donetsk >
Автомобильно-дорожный институт >
Издания АДИ ДонНТУ >
ВЕСТИ Автомобильно-дорожного института = Bulletin of the Automobile and Highway Institute >
2011 №1 (12) >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ea.donntu.ru/handle/123456789/11163
|
| Название: | Моніторинг та підвищення якості трудового потенціалу виробничого процесу автосервісного підприємства |
| Другие названия: | Мониторинг и повышение качества трудового потенциала производственного процесса автосервисного предприятия
Monitoring and Improving of Labour Potential Within Production Process of Car-Service Enterprise |
| Авторы: | Мастепан, Сергій Миколайович
Кузьмін, Віктор Сергійович
Селівестров, Д.Л.
Мастепан, Сергей Николаевич
Кузьмин, Виктор Сергеевич
Селивестров, Д.Л.
Mastepan, S.N.
Kuzmin, V.S.
Selivestrov, D.L. |
| Ключевые слова: | автосервісне підприємство
рівень якості
виробничий процес
управління кадрами
мотивація
заробітна платня
організація роботи
методика управління кадрами
автосервисное предприятие
уровень качества
производственный процесс
управление кадрами
мотивация
заработная плата
организация работы
методика управления кадрами
car-service enterprise
quality grade
production process
personnel administration
motivation
salary
abour management
personnel management procedure |
| Дата публикации: | 2011 |
| Издатель: | Автомобільно-дорожній інститут державного вищого навчального закладу "Донецький національний технічний університет", вул. Кірова, 51, м. Горлівка, Донецька обл., Україна, 84646. |
| Библиографическое описание: | Мастепан С.М. Моніторинг та підвищення якості трудового потенціалу виробничого процесу автосервісного підприємства / С.М. Мастепан, В.С. Кузьмін, Д.Л. Селівестров // Вісті Автомобільно-дорожнього інституту: науково-виробничий збірник / ДВНЗ «ДонНТУ» АДІ. – Горлівка, 2011. - № 1(12). – С. 23-27. |
| Аннотация: | На основі теоретичних досліджень розроблено загальну методику управління кадрами, що включає в себе навчання, мотивацію, адаптацію і забезпечення «кар'єри» робітників. Виявлено найбільш впливові фактори організації роботи працівників: моральний клімат у колективі, заробітна платня, оснащення робочих місць, можливість самореалізації, матеріальне стимулювання, виробничий шум, перспектива просування по службі, престижність професії. |
| Описание: | Monitoring and Improving of Labour Potential Within Production Process of Car-Service Enterprise
The general personnel management procedure including education, motivation, adaptation and promotion is developed on the basis of the theoretical research. The most influential factors of labor management are revealed, they are moral environment, salary, work-site facilities, self-development ability, financial stimulation, in-plant noise, career development, occupation prestige. |
| URI: | http://ea.donntu.org/handle/123456789/11163 |
| ISSN: | 1990-7796 |
| Другие идентификаторы: | УДК 629.113.004 |
| Располагается в коллекциях: | 2011 №1 (12)
Публикации кафедры "Автомобильный транспорт"
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
