http://ea.donntu.ru/handle/123456789/6237 Sun, 19 Apr 2026 21:16:00 GMT 2026-04-19T21:16:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34357 Title: АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ Authors: Кононов В.П.; Савельева О.А.; Шульга Р.С. Abstract: Эффективность и слаженность работы госслужащих во многом зависят от состояния социально-психологического климата в коллективе, а именно: степени удовлетворенности своей работой, эффективной мотивации, уровня соответствия стиля руководства уровню развития коллектива, характеристики эмоциональных взаимоотношений, в том числе степени конфликтности и настроения сотрудников. В статье представлен анализ факторов формирования благоприятного социально-психологического климата на государственной службе. Description: Working efficiency and work coordination of officials mainly depends on the state of social climate team spirit, and namely: the degree of their job satisfaction, effective motivation, the level of correspondence of administration style to the level of staff development, characteristics of emotional relationship, including the degree of proneness to conflict and mood of employees. The article briefly reviews the factors of formation of friendly social climate team spirit on state service. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34357 2019-01-01T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34356 Title: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ Authors: Савельева О.А.; Кахичко В.О. Abstract: В настоящее время для продуктивной реализации стоящих перед субъектами государственной власти целей необходимо переформатирование современных моделей управления. Это обуславливает исследование теоретико-методологических подходов к разработке стратегически эффективной организационной структуры управления, позволяющей повысить интенсивность управленческой деятельности, снизить количество руководителей, не имеющих реальной ответственности за результаты работы и, в конечном итоге, уменьшить количество уровней управления и издержки на структуру управления. Description: At present, for the productive realization of the goals set by the subjects of state power, it is necessary to reformat modern management models. This leads to the study of theoretical and methodological approaches to the development of a strategically effective organizational structure of management, which allows to increase the intensity of management activity, reduce the number of managers who do not have real responsibility for the results of work and, ultimately, reduce the number of management levels and costs of the management structure. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34356 2019-01-01T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34355 Title: АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ ФОРМИРОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ Authors: Савельева О.А.; Платонов Д.С. Abstract: Динамика развития экономики в современных условиях в полной мере зависит от эффективного государственного управления в сфере градостроительной политики. В качестве вынужденного приоритетного направления градостроительной политики Донецкой Народной Республики в статье предложено реализовать строительно-восстановительные работы. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34355 2019-01-01T00:00:00Z http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34353 Title: ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Authors: Савельева О.А.; Ковалентко Н.С. Abstract: в современных условиях конкуренция переходит в кадровую плоскость. Это обуславливает поиск новых, более гибких подходов к управлению человеческими ресурсами. Таким образом, возникает научный интерес к формированию кадровой политики, основанной не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях. В статье исследована социально-ориентированная кадровая политика как экономическая категория, а также проведена оценка социально-ориентированной кадровой политики государственного учреждения с учетом внешних и внутренних векторов управленческого влияния. Description: abstract: In the modern context rivalry pass into the active level. This causes the search for new, more flexible approaches to human resource management. As can be seen from the above, there is a scientific interest in the formation of a personnel policy based not on administrative methods, but on economic incentives and social guarantees. The article examines the workforce policies as an economic category, and also assesses the social-oriented personnel policy of a state institution, taking into account external and internal vectors of managerial influence. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://ea.donntu.ru/handle/123456789/34353 2018-01-01T00:00:00Z